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Credo che mai come in quest’epoca di incertezza sia giusto confrontarsi e scambiare il proprio punto di vista “normativo”: dobbiamo cercare di trovare nuove rotte di navigazione poiché quelle che avevamo fino ad oggi usato non possano andare più bene.
In mezzo (perché non se siamo ancora usciti!) alla tempesta del Covid 19 e alle alluvioni normative che ne sono conseguite, soprattutto nel mondo del lavoro, trovo che sia un’ottima occasione quella di parlare di “norme” in modo “normale” e ciò al fine di affrontare le difficoltà interpretative e implementative della legislazione del lavoro e, nella sostanza, per trovare soluzioni operative che possano aiutarci ad utilizzare nuove bussole nel mondo HR.
Ecco, questa non vorrebbe essere una rubrica per stupire, quanto piuttosto un luogo per convincere che lo smart working possa essere un’opportunità per le aziende e per i lavoratori, avendo a mente che – come tutti i nuovi percorsi da intraprendere – non è tutto facile, che ci vuole misura, moderazione e prudenza per cambiare veramente le cose.
Questo è lo spirito di questo spazio e chiunque decida di sposare tali principi sarà il benvenuto.
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